Derecho Laboral
Plazos cortos, consecuencias largas.
Despidos, indemnizaciones y expedientes colectivos en Madrid. Con un aviso desde el principio: en laboral los plazos se cuentan en días hábiles, no en meses.
Primera consulta sin coste · Le atiende un socio · Respuesta en 24 h
Qué resolvemos
Despido: no firme nada todavía.
La carta suele estar mal hecha, la indemnización mal calculada y el finiquito peor. Revisamos su caso y reclamamos improcedencia o nulidad según lo que haya ocurrido.
Ver detalle →ERE y ERTE: el procedimiento colectivo también se pelea.
Asesoramos a empresas que necesitan un ajuste legalmente sólido y a trabajadores afectados por expedientes mal fundamentados. Los dos lados exigen la misma cosa: rigor.
Ver detalle →Nuestro criterio
20 días hábiles. Ese es todo su margen
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la comunicación. Si lo deja pasar, no hay estrategia posible. Llámenos el mismo día en que reciba la carta.
Coste y plazos
Gratis
Primera valoración
Estudiamos su documentación y le decimos si hay caso. Si no lo hay, se lo decimos igual.
Cerrado
Presupuesto
Precio acordado por escrito antes de empezar, con posibilidad de fraccionarlo. Sin sorpresas al final.
24 h
Tiempo de respuesta
Le llamamos en un día laborable. Su urgencia no espera a la semana que viene.
Lo esencial de un vistazo
- Plazo de despido
- 20 días hábiles para demandar
- Previo obligatorio
- Papeleta de conciliación
- Respuesta
- Misma jornada laborable
Consulta gratuita
Cuéntenos su caso. Le decimos hoy si tiene solución.
Déjenos su nombre, teléfono y email. Le llamamos hoy mismo en horario de oficina, sin compromiso y sin tecnicismos.
- Le atiende un socio, no un comercial
- Le decimos hoy si su caso tiene solución
- 35 años defendiendo a clientes frente a la banca