Derecho Laboral
Despido: no firme nada todavía.
La carta suele estar mal hecha, la indemnización mal calculada y el finiquito peor. Revisamos su caso y reclamamos improcedencia o nulidad según lo que haya ocurrido.
Primera consulta sin coste · Le atiende un socio · Respuesta en 24 h
En qué consiste
Improcedente, nulo o procedente: eso es todo
La calificación del despido decide el dinero. Improcedente son 33 días por año trabajado (45 para los periodos anteriores a 2012) o la readmisión; nulo obliga a readmitirle con los salarios de tramitación; procedente deja el despido en 20 días o en cero si es disciplinario. El plazo para pelearlo es de 20 días hábiles desde la carta: cuente los días desde hoy.
¿Le suena esto?
Si se reconoce en alguna de estas frases, tiene algo que reclamar.
No hace falta que lo entienda todo. Con que identifique una sola de estas situaciones, ya tenemos por dónde empezar: la revisamos nosotros, documento a documento, sin coste.
- 01
Le han entregado una carta de despido con causas genéricas o falsas.
- 02
Le presionan para firmar el finiquito en el momento.
- 03
Le despiden tras comunicar un embarazo, una baja o una reclamación.
- 04
La indemnización ofrecida no cuadra con su antigüedad ni su salario real.
- 05
Le han rebajado funciones o salario para que se marche solo.
El esquema de su caso
De su situación de hoy a la resolución
Situación hoy
Tiene una carta de despido en la mano
Le presionan para firmar el saldo y finiquito y le hablan de una indemnización «que es la que toca».
Lo que hacemos
Calificación, cálculo y papeleta
Revisamos la carta y su nómina, calculamos lo que realmente le corresponde y presentamos papeleta de conciliación en plazo.
Resultado
Acuerdo o sentencia
Se cierra en conciliación con la cifra correcta o el juzgado declara el despido improcedente o nulo.
¿Su caso encaja?
20 días hábiles. Aquí es donde hay caso.
Sí, hablemos
- La carta no explica hechos concretos ni fechas: solo fórmulas genéricas.
- Le despiden por causas objetivas y la empresa tiene beneficios o ha contratado después.
- El despido llega tras una baja médica, un embarazo, una reducción de jornada o una reclamación suya.
- La indemnización está calculada sin variables, sin pagas o con antigüedad recortada.
Aquí no le servimos
- Ya han pasado más de 20 días hábiles desde la comunicación (aun así, llámenos: hay excepciones que revisar).
- Firmó una transacción en conciliación administrativa con asesoramiento y sin vicio del consentimiento.
Cómo lo resolvemos
Un procedimiento claro, dirigido por un socio de principio a fin.
01
Revisión urgente
Carta, contrato, nóminas y finiquito. Calculamos su indemnización correcta.
02
Papeleta de conciliación
Presentamos el acto de conciliación dentro del plazo de 20 días hábiles.
03
Negociación
Muchos casos se cierran en conciliación con mejor cifra que en sentencia.
04
Juicio
Si no hay acuerdo, defendemos su despido ante el juzgado de lo social.
Calendario real
Qué pasa, en qué orden y cuánto tarda.
Revisión urgente
24-48 hCarta, nóminas, contrato y antigüedad. Le decimos qué calificación pediremos y qué cifra hay en juego.
Papeleta de conciliación
Dentro de los 20 días hábilesSe presenta ante el SMAC. Este trámite es obligatorio y detiene el reloj del plazo.
Acto de conciliación
2-4 semanasMuchos asuntos se cierran aquí con acuerdo económico. Negociamos con la cifra calculada, no con la que ofrece la empresa.
Vista y sentencia
3-9 mesesSi no hay acuerdo razonable, vamos a juicio ante el Juzgado de lo Social.
El plazo de 20 días hábiles es de caducidad: cuando pasa, no hay demanda posible por muy claro que sea el caso.
Comparativa
Firmar el finiquito hoy o revisarlo antes
| Punto crítico | Con revisión previa | Firmando lo que le ofrecen |
|---|---|---|
| Indemnización | Calculada con variables, pagas y antigüedad real. | La que decide la empresa, casi siempre a la baja. |
| Calificación | Se pelea la improcedencia o la nulidad según los hechos. | Se acepta como procedente sin discusión. |
| Margen posterior | Mantiene intactos sus 20 días hábiles. | La firma «finiquito y saldo» puede cerrarle la puerta. |
Avisos
Errores que cierran un despido ganado
- Aviso 01Firmar el finiquito con la mención «saldo y liquidación, nada más que reclamar» sin revisarlo.
- Aviso 02Dejar pasar los 20 días hábiles esperando que la empresa «rectifique».
- Aviso 03Discutirlo por WhatsApp con el jefe y no conservar la carta ni las nóminas.
Coste y plazos
Gratis
Primera valoración
Estudiamos su documentación y le decimos si hay caso. Si no lo hay, se lo decimos igual.
Cerrado
Presupuesto
Precio acordado por escrito antes de empezar, con posibilidad de fraccionarlo. Sin sorpresas al final.
24 h
Tiempo de respuesta
Le llamamos en un día laborable. Su urgencia no espera a la semana que viene.
Lo esencial de un vistazo
- Improcedente
- 33 días por año, con topes según antigüedad
- Nulo
- Readmisión e indemnización adicional
- Plazo
- 20 días hábiles. No lo agote
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan antes de empezar.
Si su duda no está aquí, llámenos: se la resolvemos en la primera conversación, con la respuesta que corresponda a su caso y no una genérica.
+34 91 435 76 90Ya firmé el finiquito. ¿Puedo reclamar?+
En muchos casos sí, especialmente si firmó «no conforme» o si el documento no contenía una renuncia clara y válida. Tráiganoslo y lo revisamos.
¿Puedo cobrar el paro si reclamo?+
Sí. Reclamar el despido no le impide solicitar la prestación por desempleo.
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Consulta gratuita
Tiene 20 días hábiles. Llámenos hoy, no la semana que viene.
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