Derecho Laboral
ERE y ERTE: el procedimiento colectivo también se pelea.
Asesoramos a empresas que necesitan un ajuste legalmente sólido y a trabajadores afectados por expedientes mal fundamentados. Los dos lados exigen la misma cosa: rigor.
Primera consulta sin coste · Le atiende un socio · Respuesta en 24 h
¿Le suena esto?
Si se reconoce en alguna de estas frases, tiene algo que reclamar.
No hace falta que lo entienda todo. Con que identifique una sola de estas situaciones, ya tenemos por dónde empezar: la revisamos nosotros, documento a documento, sin coste.
- 01
Su empresa ha comunicado un ERE y la causa no se sostiene.
- 02
Está en ERTE y le exigen trabajar o le pagan de menos.
- 03
Es empresario y necesita un ajuste sin exponerse a nulidad.
- 04
El periodo de consultas se ha abierto sin documentación real.
- 05
La indemnización propuesta es la mínima legal y quiere negociarla.
El esquema de su caso
De su situación de hoy a la resolución
Situación hoy
Análisis de la causa
Revisamos la memoria económica y la documentación aportada por la empresa.
Lo que hacemos
Periodo de consultas
Negociamos criterios de afectación, indemnizaciones y medidas de acompañamiento.
Resultado
Acuerdo o impugnación
Cerramos acuerdo o impugnamos el expediente por nulidad o improcedencia.
Cómo lo resolvemos
Un procedimiento claro, dirigido por un socio de principio a fin.
01
Análisis de la causa
Revisamos la memoria económica y la documentación aportada por la empresa.
02
Periodo de consultas
Negociamos criterios de afectación, indemnizaciones y medidas de acompañamiento.
03
Acuerdo o impugnación
Cerramos acuerdo o impugnamos el expediente por nulidad o improcedencia.
04
Reclamaciones individuales
Defendemos las extinciones concretas derivadas del expediente.
Calendario real
Qué pasa, en qué orden y cuánto tarda.
Análisis de la causa
Primeros díasRevisamos la memoria económica y la documentación aportada por la empresa.
Periodo de consultas
Semanas 1-4Negociamos criterios de afectación, indemnizaciones y medidas de acompañamiento.
Acuerdo o impugnación
Meses siguientesCerramos acuerdo o impugnamos el expediente por nulidad o improcedencia.
Reclamaciones individuales
ResoluciónDefendemos las extinciones concretas derivadas del expediente.
Los plazos dependen del juzgado y de la complejidad del asunto. Le damos un calendario realista en la primera reunión, no una promesa.
Coste y plazos
Gratis
Primera valoración
Estudiamos su documentación y le decimos si hay caso. Si no lo hay, se lo decimos igual.
Cerrado
Presupuesto
Precio acordado por escrito antes de empezar, con posibilidad de fraccionarlo. Sin sorpresas al final.
24 h
Tiempo de respuesta
Le llamamos en un día laborable. Su urgencia no espera a la semana que viene.
Lo esencial de un vistazo
- Doble perspectiva
- Empresa y trabajador
- Riesgo empresarial
- Nulidad por defectos formales
- Objetivo
- Ajuste válido o indemnización mejorada
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan antes de empezar.
Si su duda no está aquí, llámenos: se la resolvemos en la primera conversación, con la respuesta que corresponda a su caso y no una genérica.
+34 91 435 76 90¿Se puede impugnar un ERE ya acordado?+
El acuerdo colectivo limita el margen, pero siguen siendo impugnables las extinciones individuales y los defectos graves del procedimiento.
Soy empresario, ¿cuál es el mayor riesgo?+
La nulidad por defectos en el periodo de consultas o en la documentación. Se evita preparando el expediente con antelación.
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Consulta gratuita
En expedientes colectivos, la preparación decide el resultado.
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